“你做一份测试题目吧!”昨日上午9：10，在宏盛皮具公司招聘台前，招聘主管杨先生递给一名女求职者一份测试题目。记者看到，测试内容共三页纸，包括选择题、填图题、英语翻译题等。第一页的选择题包含“吃西餐最先动哪一道?”“你认为朋友比家人更重要吗?”等13道题目。

　　这名女求职者叫周渝(化名)，上个月刚辞职，应聘的是商务秘书职位。她拿着测试内容看了一遍又一遍，在每题回答下笔前，左思右想，几分钟才做完一道题。

　　“这个测试题太奇怪，让你选择如厕位置!”在招聘现场，周渝突然叫喊起来。记者拿着这份考题看到，大致内容是这样的：当你进入公共厕所时，假设每一隔间都没有人，请问你会选择进入哪一间?在这张公共厕所的平面图形上，分布有从“A”到“H”的8个如厕位置，形成两排，其中“D”和“H”位于进口处。记者看了看时间，她大约考虑了10分钟，才在答题处填写了“A”。

　　对这道题，前来应聘的30多名求职者都犯了难。

　　宏盛皮具公司招聘主管杨先生称，这样的测试题目是测试求职者的心理压力承受指数，这张公共厕所图上的每一个字母代表着一个压力承受指数，譬如选择图中的“A”，就代表着一个人比较粗心，因为“A”排在最里面，如厕时没有注意其它位置是否有人使用，这样的人肯定粗心;选择图中的“D”，就代表着一个人很细心，因为“D”排在入口的第一个位置，证明这个人很善于观察问题。

　　杨先生透露，这份测试题目，既是对求职者进行性格测试，又是对求职者进行心理承受压力测试。