求职技巧----礼仪准备
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| 发表时间：2005/12/25 浏览 3499 次 |
一个人的仪表服饰在求职时发挥着积极的作用。注重外表并不意味着一定能找到工作，但过份邋遢必定找不到工作。因此，许多情况下，一个人的外表是非常重要的，它确实有助于谋到一个好职位。如果应聘者在求职时仍不能以得体的装束迎接面试，公司怎可能寄希望他受聘后会变得更赏心悦目呢？
求职面试时，给人留下第一印象的往往是你的仪表服饰。第一次见面要力争给人以整洁、美观、大方、明快之感。不修边幅会给人一种懒散的感觉。由于招聘单位的不同，对仪表服饰的要求也会有所不同。国家机关要整洁、端庄；涉外单位要漂亮、明快；工厂、企业要朴素大方。
通常应付求职面试时，最好的打扮是让人看上去你是要谋求一个比你正在面试的这一职位高一两档的职位。假如你谋求在律师事务所中做秘书，那么，你就要穿得像律师而非秘书，这样对方就有可能会雇用你。
如果你要谋求一个饭店服务员的工作，那么你就不能看上去怕任何油污，在这种情况下，便装为宜。总之，你的穿着不能使人合记你无法胜任此项工作。。
郭沫若说过：“衣裳是文化的表征，衣裳是思想的形象。”服饰仪容既是一个人审美观的集中表现，也是文化素养的具体反映。这就是为什么要强调仪表在求职中的重要性的原因。但你也不必为了给对方以“讨人喜欢”的第一印象，妆扮得好似电影明星。
所有求职者在面试时都会有不同程度的紧张，当然你也不会例外。但假如你为自己的外表而担忧，你会在不适当的时候很紧张，从而使心里负担加重，影响你的面试成绩，最糟的是优于别人的优点都没能展示，想想面试离工作只有一步之遥了，仅因为这一点疏忽而导致失败多可惜啊！因此，在去面试之前，最好先在一两分钟在镜子前从头到脚仔细地审视一番自己的仪表、服饰是否得体，因为这些方面会首先通过人的感官作用于人的心理活动，形成肯定或否定的判断，并由此产生愉悦或厌恶的情绪。习惯上人们称之为“第一印象”。“第一印象”在整个面试过程中具有举足轻重的作用。如果第一印象好的话，考官会抱有足够的信心，积极采取一系列友好的接待方法来进行面试。因此，提问过程顺利，对于回答的内容进行评价时，也会从积极的方面去考察，容易获得好的评价。另外，即使是各项评价分数稍差一点，但第一印象好的人，最终会受综合评价的影响而不致于失败。特别是对人物个性评价极具自信的中年考官，更加看重第一印象。而“第一印象”不佳会对下一步的面试带来不利影响。现实中很多有潜力的应聘者的失败往往是由于忽视甚或藐视这“第一印象”带来的影响。所以，学会打扮自己，保持得体的外表，对求职者来说是十分必要的。下面着重从仪容、修饰、服装等方面介绍一些与面试时有关的知识。
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