求职技巧----信息准备
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| 发表时间：2005/12/25 浏览 3528 次 |
了解企业的十三个方面
面试考官一般非常想知道："这个人为什么非要应聘我公司呢？"可以这样想，因为阻止经营滑坡的中坚力量不是公务员，而是来面试中的某些人。所以，你如果是以敷衍了事的心情来接受面试，马上会露出马脚的。
例如：你为什么来应聘本公司呢？当听到这样的提问时．如果回答到：贵公司是有发展前途的企业。那么进而被问到：从哪里可以看出我公司是有发展前途的企业呢？如果这时你对这家公司没有经过很好的调查和研究，只是随随便便地来应聘的，仓促之中回答为：从老师那里听说是个有前途的企业。说出像高中生那样的回答，不用说你的结果是不会好的。那么，在接受面试前从哪几方面来调查企业呢？在此把其中的重点集中整理如下：
（l）行业的前途。企业的发展前途是与行业的前途息息相关的，整体行业状况不景气，也必将对企业造成影响，如果不对行业的状况进行分析研究，那么就谈不上企业的未来发展。
（2）企业在同行业中的地位。必须掌握在同行业中这个企业是处于主导地位还是处于中游或者下游地位。
（3）企业业绩的推移。对企业近几年的经营状况、销售业绩及利润情况进行考察，从中可以看出企业的成长情况。
（4）地理位置。应聘人员求职时，往往对企业所处的地理位置十分重视，很多人甚至把它作为择业的首要条件。就全国范围来说，企业所处的地理位置是在大城市还是中小城市，是东南沿海开发区，还是西北待开发区；是在城镇还是乡村，是在内地还是在边远地区，这是一个非常重要的择业因素。因为我国是一个幅员辽阔的国家，不同的地区有不同的特点，各地区的政治、经济、文化发展是不相平衡的，因此，应聘者在择业时应了解清楚企业的地理位置。
（5）企业规模。职工人数、固定资产以及每年的销售业绩，通过这些调查后，这个企业的基本规模就心中有数了。
（6）企业的资产情况。要了解企业的资产内容。如公司的不动产情况、公司的工厂、公司所持有的其他产业情况，公司在金融部门的贷款的担保能力等等。
（7）企业的变革。比如公司始建于哪年，进行股份制改造的时间，公司的主要股东成员，董事会的组成等，这对于了解公司的历史是十分必要的。
（8）企业的特色。企业的特色是一个企业的专门武器，没有特色的企业是没有发展前途的，甚至可能会逐渐被淘汰出局的。
（9）工作强度。不同的岗位工作需要不同的劳动强度。有的在体力上要求高，比如一线工人，有的脑力劳动强度大，比如新产品开发研制部门；有的对两者均有要求，比如建筑设计人员和教师等。求职者在择业时应了解清楚你所应聘职位的工作强度。结合自身的具体情况加以考虑。
（10）经营方针和经营理念。企业的经营方针和经营理念是一个企业的精髓部分，它是企业文化的重要组成部分，是企业的精神支柱。
（11）将来性。进行资产重组和股份制改造的企业代表着我国企业发展的趋势，要了解经营者如何考虑企业的未来发展，是否在进行上市的准备。因为整个单位的发展前途如何将直接影响和决定个人发展的前途。
（12）企业的体制。是家族性企业还是国有企业，员工的士气是否高涨，公司老总是什么样的人，需要应聘者进行调查了解。
（13）物质待遇。物质待遇主要是指工资收入、奖金数额等以及住房条件、医疗福利、失业保险等等。随着改革开放的进一步发展，各种所有制形式的企事业单位之间的员工的经济收入发生了显著的变化，工资福利待遇拉开了距离，有的甚至相当悬殊。一般来说，涉外单位、中外合资、独资企业和私营企业的工资待遇较高，但工作节奏快，竞争激烈，工作压力大，且有一定风险、医疗、住房等要求自己解决。在～般的国有、集体企事业单位中工作，工资待遇较低，多是按国家统一规定的标准制定的，但是相对稳定，并且工资、福利、失业救济、退休金、住房等有保障或可以帮助解决。总之，对具体的企业和应聘岗位要做具体的了解，权衡后作出抉择。
了解企业主管
对企业主管情况的了解也是非常必要的。因为在录用前，你将要与企业的主管面谈。你是否能被录用，在很大程度上取决于企业有关主管对求职者的考察及其印象的好坏。求职者应该了解主管的姓名、学历、民族、出生地、家庭情况和兴趣、爱好等。
美国交际学家戴尔·卡耐基说：“一个人的姓名是他自己最熟悉量甜美、最妙不可言的声音，在交际中，最明显、最简单、最重要、最能得到好感的方法，就是记住人家的名字。”因而记住主管姓名，不张冠李戴，是十分必要的。初次见面，亲切地叫一声“X总，您好!”就会使X总感觉到你 |
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