女性求职面试禁忌
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| 发表时间：2005/12/25 浏览 3444 次 |
女性求职面试禁忌
女性就业难是一个现实的问题，因为种种社会历史原因，这一问题还将长期存在。女性必须正视这一现实，对这一问题予以正确的分析和认识。在现实情况下，女性要想找到一份合适的工作，最主要的是排除女性就业心理障碍和社会心理障碍。俗话说：“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”要想成功就要对自己的优势和不足有较清醒的认识，以提高自身素质为前提，自信自强，通过自身努力克服社会偏见，以饱满的热情、强烈的参与意识和良好的形象投入到激烈的择业竞争中，增强自身就业的竞争能力，扬长避短，选择通往成功的最佳途径。
以下是女性求职面试中常见的几个误区：
缺乏自信心
自卑实际上是从心理上对自己的一种否定。在择业、就业这个问题上，部分女性的自卑心理是其信心不足的表现。没有应有的自信，就不可能有竞争的勇气，从而失去择业竞争的主动权。自卑是女性走向成功的大敌。
科学研究结果表明，女性在智力上并不比男性差，要想排除女性就业的自卑心理障碍，核心是要树立自信、自强的观念。从居里夫人的伟大到撒切尔夫人的风韵，从李清照的风采到吴仪的潇洒……，无论从政治、经济领域，还是从艺术、科技领域，杰出的女性举不胜举。她们的成功都离不开“自信”二字。自信心是对自己的力量的充分估计，是现代女性走向成功不可缺少的重要心理品质。一个人如果缺乏自信，看不到自己的力量，总是认为自己不行，久而久之便会导致颓废、不思进取。反之如果正视自己的力量，从而寻找适合自己发展的道路，自强不息，便会走向成功。
我们还应看到这样一个事实，在企业各种生产技术、管理岗位，机关、事业单位各项业务、领导工作岗位、社会各项服务岗位上，女性与男性一样，同样能够担当重任。同时，更要看到女性有其自身的特点，如心灵手巧、耐心细致、温柔体贴等，这一切是男性无法比拟的。这些特点无疑表明在纺织、服装、电子、工艺美术、仪器仪表、商业销售、旅游、微机操作、财政金融、公共关系、医务、数学、文秘等职业岗位上，女性更适于发挥自身的各种特长，取得更好的工作成果。我们不妨随手打开一份报纸，在“招聘启事”栏里不难找到“只要女性”、“女士优先”等字样。再者，随着科技的进步，各种新技术、新材料、新工艺的采用，笨重的体力劳动将不断被机械化、自动化方式所代替，经济的发展和社会文明的进步，女性的就业领域会更加宽广。关键是女性自己是否能树立起足够的信心和勇气，摆脱自卑的阴影，抓住宝贵的机遇，投入到竞争的大潮中去。
思想准备不充分
学生在校学习时，对诸如女生分配难、有些单位轻视女员工等情况，即使有所耳闻，也常抱着“车到山前必有路”的侥幸心理，不信倒霉的事真会落到自己头上。正因为这样，大多数女性在求职面试前缺乏必要的思想准备和多方面的从业能力的培养。也就是说，没有从就业、择业的需要出发，在可能的条件下，尽量培养自己能与男性匹敌甚至超过他们一些的优势，如动手能力、管理能力、组织能力、逻辑思维能力，甚至还要懂一点自卫、防身、驾车以及服饰化妆、礼仪修养、举止风度等方面的一般常识。这看上去似乎有点左道旁门之嫌，但在同等条件下，这些非学历的东西，却能令主考官刮目相看，而不忍随便舍弃。
对自我评价不准确
有些女性，特别是部分高学历的女性，对自己的优势评价太高，一味的夸夸其谈，孤芳自赏，在应聘时爱说：“我想干更好的职位”、“我觉得完全能胜任这个职位”、“我可干不了”，骄娇二气溢于言表。而结果却适得其反，往往是错失良机。一些自认学历低的女性，又经常有一种盲目的自卑心理。一家中外合资宾馆招聘部门经理，一个学宾馆管理专业的中专生不敢去应聘的理由是：现在大专生、本科生这么多，我能当经理，人家干什么？她把自己的最大优势----专业对口给忽略掉了。两年的系统学习，一年的顶岗实践，已经使她具备了管理宾馆业较扎实的业务功底和一般的管理经历，但她仅仅因学历低便把自己否定了。与前者相比，实际上是走向了另一个极端。
依赖心理
依赖心理是部分女大学生不思进取的表现，它是在还没有走上社会就磨损了意志，还没有小试锋芒就退避三舍的根源。这既反映出封建的“男尊女卑”思想对她们的影响，也反映出她们对当前形势认识的不足。社会主义市场经济条件下，各种力量的竞争最终要表现在人才竞争上。面对这样的现实，面对毕业分配从“统包统分”到“双向选择”、“自主择业”，那种只想依赖家长依赖学校，认为有个好工作、好丈夫就行了的想法显然与这个时代已经格格不入了。
依赖心理实际上是缺乏自立意识和自立能力的表现。现实生活中，常可看到一些因 |
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