职业惯性，不得不防的危险
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| 发表时间：2005/12/14 浏览 4083 次 |
人有时会有安于现状和庸懒的一面，但在危急时候却能发挥出非常的能力。人们往往有这样的感觉，临考前几天复习的效率会远大于平时的时候；而大部分平淡的日子却混混噩噩地过去了。多数人也是在安逸而平淡中走过了平凡的一生，有的人却是一生磨难却创下千古流芳的异人。在职场上也会出现这样的规律，随着竞争的激烈，想开创辉煌的人们，再不应该满足于惯性式的生活，改变自己，危机意识使人充满力量。
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生物医药专业的Danny是名校优等生，当年考研的失手使他在如今的这家跨国医药公司落下了根。一晃3年，在药品的生产管理上已经略有小成，日复一日地工作，拿着2倍于同龄人平均水平工资，Danny也很知足。但是不知道从什么时候开始，Danny发现生活少了新意，天天进公司，花半天时间把当天的必要事务处理完，接下来就等着哪里出问题可以去解决。一年中来大约有2/3的时间如此度过，除了另外1/3较忙的时候外，Danny越来越发现自己陷入了个沼泽地：对别的部们，甚至自己的上级部门是怎么运作的一无所知，他觉得或许他知道的，也就只有他手里从事的工作。
"大企业需要的一颗颗齿轮，一直在那里转，串位是艰难的。"Danny对此感触正深，一个技术管理人员，怎么找到一条出路，让自己的职业生活更多彩，也对未来更有盼头呢？
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职业顾问认为，对职业的厌倦直接终将导致绩效的下降和跳槽。Danny的医药公司在员工个人职业规划上面似乎尚未形成一个有效的体系。Danny觉得他自己发生了问题，是一个警觉的发现，也成为他未来更大发展的前提。Danny性格里的不安定和怀疑精神使得他有了这个机会来面对职业顾问。
一个完整的跨国际医药公司，在华发展多年，可以说已经将很多本土的管理方式引入大陆。它们有的普遍特征即是岗位的职责明确，分工细化。在技术科目与管理上，这种层次感是更加明晰。在HR比较完善的企业，员工个人职业生涯会受到较大关注，晋升与轮岗等制度可以缓解单调不变的工作引起的疲劳。Danny的公司可能不注重这些，或者他是一个盲角。自我的调适就成了必须去做的事。
根据Danny的个性测试，职业顾问发现他的个性适中，善逻辑而不安定，重思考轻直觉，不爱规律性太强的作息。这些个性使得Danny的独立工作性比较强，也会具有很强的分析问题能力。因此就本职的前景来说，应该是比较美好的。但同时，Danny的职业竞争力太过单一，使得他的很多潜力没有被培养，缺乏多面适应性。
Danny现在可以选择的路线很多，试列如下：
观察争取晋升机会：在这个情况下，如短期有晋升希望是最佳方案；如没有仔细考虑而错失这个机会，别的措施一般都不如这条。
留任，但有所为：高级医药生产顾问和项目管理经理都是可取的5年发展方向，积累同类的经验，参与到企业的多个流程中去，或者在行业里保持跟进学习的姿态都是为将来的职业变性做准备，建立多样竞争力的步骤。
以大化小，争取主动：加入中等规模或者在高速成长期的同类企业，Danny的经验是他们急求的东西；而在这些企业，学习整体流程，积累医药物流，加工，中间体转成等的综合管理能力，是Danny的好机会。
直接进入咨询企业：在医药管理咨询，医药生产咨询等服务类企业任顾问师。相比之下，Danny的资历仍较浅，经验还不够广泛，走这条路会比较乏力。
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对此，首席职业顾问曾黎女士指出：对企业，需要一个成熟的员工是好事，但对员工本人来说，一直做个熟练工就不是这么好。一技之长和多面的技能相结合，才是一个综合型人才。进入职业惯性的人往往会停止学习，满足于一些狭窄的技能，若干年之后才发现自己凭白浪费了几年。这并不等于大家都不要安分下来做事，而是职业规划始终是应该在心中发挥作用。根据自己的中，长期目标来安排自己的学习进度，突破时点和紧急应对，才是使得自己虽在职业惯性中而不被惯性左右的最好方式。
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