正确定位走出职业动荡期
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| 发表时间：2005/12/5 浏览 3818 次 |
正确的职业定位是稳健职业发展道路的起点。决定职业定位的因素包括：个性气质、能力倾向、兴趣爱好等。很多职场人士由于缺乏争取的定位无法找到自己的位置，也不能走上最能发挥自己优势、展示自己能力的舞台。错误的定位会让一个人失去工作的乐趣，还会埋没一个人的才华，甚至会带来职业的动荡不安，影响职业生涯的健康发展。频繁的跳槽容易使人失去方向。如果你遇到了这种情况，你应该怎么办呢？
赫敦职业案例
Ten大学里就已经是风云人物，因此他怎么也没料到以后的职业发展会这么不顺利。计算机系本科毕业的Ten不费什么劲就找到了一家软件公司做程序设计，薪水还不错。可是每天8小时独对电脑的程序设计工作让生性活泼好动的Ten很快失去了兴趣，于是他又找了一份外向型工作--一个传媒公司的销售人员。
由于跳槽之前没有仔细考虑好自己的发展方向，也没有对工作做客观的评估，Ten上岗之后才发现这份工作多么不适合自己。他本身不熟悉传媒这个行业，又没有人脉积累，做起销售来非常辛苦非常困难，Ten苦撑一个月之后，被公司请了出去。
此时他被一个朋友推荐到网络公司做市场策划。虽然对产品很了解，但是毕竟没有市场方面的相关经验，Ten觉得做的不是很顺手。再加上公司的经营状况不好，管理上也比较混乱，Ten觉得看不到什么希望，再次萌生去意。但是这一次Ten开始用心思考，他觉得自己毕业五年频繁跳槽，既没有找到最适合自己最能发挥自己才能的工作，也没有积累一定的行业经验，在这样下去盲目地跳下去，没有一个发展方向，恐怕最宝贵的时间就要虚掷。怎么为自己做一个准确的定位，找到适合自己的职业发展道路走出职业动荡期呢？迷茫的Ten在朋友的推荐下来到了赫敦职业顾问工作室。
赫敦职业分析
经过的详细的测评和深入的互动，职业顾问师指出：
Ten目前最大的问题在于：没有明确的职业发展目标，造成职业断层，使很多行业经验、职业积累被随意浪费。从IT到传媒，从程序员到销售到市场策划，Ten都没有在某一份工作上做过很长时间，缺乏足够的业务能力，这也是他最大的职业劣势所在。
个性测评显示，Ten是属于外倾、理性型，又很强的分析思维和逻辑能力，同时又富有热情，积极向上，因此应该选择外向型的、需要与人打交道的工作。
在职业优势上，Ten计算机的专业背景，使他能很快地切入IT行业的相关领域，并且比其他非专业人士更加游刃有余。而他的销售经历，则培养了他敏锐的判断力和对付不同情况的快速发应能力，以及较强的与人沟通能力和引导能力。
赫敦职业规划之初步
根据以上分析，职业顾问师给Ten作出了规划。
在职业发展方向上，根据Ten的专业背景和工作经历来看，他应该把行业锁定在IT或者与之相关的行业，而具体的职位，根据其个性倾向和职业潜力，则应该锁定在市场策划、营销这一块。这样做是去其短处、去其长处，把他的各方面的优势结合起来。
在具体的行动计划上，顾问师建议Ten继续留在原公司，积累市场调研、策划、实施、评估等各个环节的实战经验，熟悉每一个环节，掌握相关的技巧。同时利用这个机会积累人脉资源，搭建好自己在IT行业内的人脉构架。当然，充电学习也是不能误的，学习市场营销及相关专业的知识对他的工作来说是一个很好的助推。在积累的足够的经验后，选择一家运作模式完备、发展态势良好的IT企业做市场营销工作。
赫敦职业顾问启示录
赫敦管理顾问（上海）有限公司总经理兼资深职业顾问曾黎女士指出：大多数职场新人都会经历一个职业摸索期，一般是从刚毕业到工作八年，频繁的跳槽也是发生在这一时期。伴随着频繁跳槽的是跳槽着对于自己职业定位的迷惘和职业发展道路的困惑。这个时期的职场人士已经脱离了大学时期的茫然无知，也有了一定的工作经验，但是往往不知道自己最适合干什么，总是觉得没有找到最能发挥自己潜力的工作。由于工作环境不理想、发展前景不大等原因，这些人往往希望通过一此次的跳槽来摸索职业道路、接近职业理想，可是却发现越跳越找不到方向。于是很焦虑。对于自己优势、劣势以及个性气质认识不鞥做客观认识，对人才市场状况缺乏认识，导致他们很长一段时间处于职业动荡期。
职场人士应该尽快走出职业动荡期，一方面公司不欢迎频繁跳槽的人，另一方面定位越晚时间成本越大。这一阶段是职业发展的关键时刻，其中的经历往往会决定今后几十年的职业走向。因此此时选择的正确与否，决定着今后的反展后劲和发展高度。如果实在不能自己做出判断，建议去做一下职业咨询，让专业的测评工具和经验丰富的咨 |
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