做职场专才，职业发展稳操胜券
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| 发表时间：2005/11/30 浏览 3870 次 |
在职场上，有人天生是"不安分因子"，几年来跳来跳去，不仅跨行业，而且跨职位。有的人却像"惰性气体"，几年来不挪窝，即使跳，跨度也不大，这两类人，最终谁会发展得更好呢？
赫敦职业案例
Jun的职途发展真是一路坎坷。外贸秘书大专毕业之后，在朋友的帮助下，他到了一家贸易公司做客服。一年后，Jun觉得该学的都学到了，再呆下去没有什么意思，就跳槽到一家货运公司做货运代理，工作内容差不多，但是由于公司的规模和名气都比第一家大，因此客户也比以前"刁"，在货运公司，Jun成长了不少，工作水平上了一个台阶，知道怎么在客户要求和公司利益之间做到平衡，知道怎么去获取客户的满意。
干了几年货运，Jun觉得应该争取上升的空间。无奈文凭不硬，这成了他职途上一个绊脚石。为了清除这个障碍，Jun考了一个市场营销的自学本科文凭，然后在一个仪器制造公司找到了销售代理的职位，一年下来，业绩一般，升职无望，似乎离自己的目标越来越远了。为什么会这样？是不是入错了行？上升的路在哪里？困惑的Jun在朋友的推荐下走进了赫敦管理顾问公司。
赫敦职业分析
经过一番测评和互动，职业顾问师指出：
Jun目前的困惑在于：目前向上发展的机会不大，薪资等方面也与以前的工作及自身期望值有一定距离。对目前从事的工作缺乏热情，希望能有转型的机会，但在公司内部转岗有困难，到其它公司完成转型的话也会因工作经验的欠缺而导致成功率不高，但如果转回自已当初较为熟悉的行业又觉得该行业层次不高，向上的空间不大。另外Jun感兴趣的行业较多，不知该作何选择。
在个性上，Jun的性格较外向，兴趣点也较广泛，这使Jun愿意改变现状并尝试更多工作机会与更多行业。但在放弃以前工作的以后，可能会因现有工作与期望值之间的差距造成心理的失落。
赫敦职业规划之初步
职业顾问师指出：Jun在很多行业都作过尝试，目前需要一个稳定的工作环境让自已稳步上升，并避免以往的工作经历归零。其实就Jun的性格而言，做客服是一个不错的选择，而做人力资源相对难度较大，因为该行业对学术背景要求较高。好的工作职位较多，但真正自已适合的不会太多，认清自已的性格特质与职业倾向是Jun当前要做的事情。另外兴趣的广泛也会限制Jun在某一行业成为专才，把精神集中在某一特定行业，走专才的道路而不是全才的道路更为明智。
职业建议：首先心态上作到平和，学会长期，稳定地在某一职位做长，对于自已的发展会是较好的砝码。投简历时尽量往一个方向投，比如"客服"或"销售"等跟人打交道较多的职位。
个性建议：在听取他人意见的同时也要加强自已的主见，不轻易受他人影响，不依赖他人意见。成功者往往是那些意志坚定的人。此外多与外界交流，多利用身边资源获取信息，为自已创造机会。
充电建议：加强英语的学习，可选择一些中短期英语口语培训课程。此外看一些管理方面的书籍，为自己将来职业经理人的生涯做准备。
赫敦职业顾问启示录
赫敦管理顾问（上海）有限公司总经理，资深职业顾问曾黎女士指出：通常情况下，职场中（特别是基础岗位），专才比通才更受欢迎。在运作比较成熟的公司里，岗位职责明确，人才和职位的匹配也有较高的精确度。因此与职位匹配的专门人才更受青睐。在某个行业或某个职位上积累了丰富的经验，就是这方面的资深人士，成熟度高的员工能为公司创造更大的价值，岂有不受欢迎之理？
相反，行业经验或职业经验不集中，很可能造成以往工作经验归零。公司的人力资源专家面对这样一个应聘者，会觉得他定位不准，用力不专，相对于那些经历FOCUS在一个职位和行业的人来说，当然显得不够专业。
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