高管，如何克服你的年龄危机？
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| 发表时间：2005/11/24 浏览 4242 次 |
那些衣着光鲜、风度翩翩的高层管理，走到哪里都是焦点和被人羡慕的对象，被人前呼后拥得称呼"经理、总裁"。可是谁知道他们体面外表背后的无奈呢？身居高位，随着年龄增长和工作压力而来的焦虑感和危机感是常人难以想象的。那么高层管理如何征服他们工作和身体的大敌？
赫敦职业案例
身为一著名外企生产运营总监的Jack最近总是感到心神不宁，寝食不安。去医院看，大夫说没什么问题。这可真是急坏了他。
Jack在别人眼里总是那么出类拔萃。本科毕业后到一家著名外企做技术，由于工作出色，公司安排他到美国学习一年。出国后眼界开阔了，便有了留学的想法。三年后，Jack毅然放下手中的高薪，飞到大洋彼岸去念MBA，并在当地工作了两年。后来因为看好国内的市场，于是回国发展。
由于刚刚回国，国内工作经验尚浅，Jack先到一个著名500强企业做了市场主管，两年不到，出色的业绩让他升到了部门经理一职。Jack的表现在业内渐渐有了名气，猎头也纷至沓来。Jack却是稳坐钓鱼台，不急不躁。最终他让一家美国名企以30％的加薪幅度挖去做了市场总监。又一个五年，总经理的位置也被他坐上了。
上任高管之后，Jack每天在下属斗志昂扬，在客户面前精力充沛。可是每天夜深人静的时候总是感到莫名的焦虑。看到年轻下属生龙活虎的样子，他总是觉得很紧张。但是工作起来，却总是对他们的工作效果不满意，认为他们效率低下，浪费了自己的时间，渐渐地下属都对他敬而远之。种种情绪夹杂在一起，他觉得非常苦恼。难道是自己能力有限嘛？迷惑的Jack走进了赫敦职业顾问工作室。
赫敦职业分析：
职业咨询师指出：Jack的问题是高层管理人员的典型问题。主要集中在两方面，一是年龄危机，二是苛求完美。
年龄危机，就是对自己的年龄以及未来的工作年限的一种焦虑。一般来说位居高管的人都在40岁以上。职场中他们已经是别人的长辈。看着年轻后生一拨一拨地涌现，各个都能力强、野心大的样子，不免有点感慨自己青春不在，甚至有点危机感。
苛求完美，就是对他人不宽容。能做到高管的人都是万里挑一的人，本身能力就比一般人要强。而他们往往忽略了这一点，以为别人也能达到他们的水平。因此在工作中。一旦别人的工作的效率难以赶上他们，不能100%达到他们的期望值，他们就会很不满意。
另外。身体问题也成为高管层的一个问题。他们因为长期处于高强度的工作状态中，而各项身体机能也逐渐走向衰落，因此很多高管实际上处于亚健康状态，隐藏着不少危机。
赫敦职业救援：
赫敦管理顾问（上海）有限公司总经理兼资深职业顾问曾黎女士指出：Jack的困惑在高管层是很典型的。那么这些位高权重、责任重大，长年处于压力大、强度高的工作状态的职业人群，应该如何克服自己职场上的敌人呢？
首先，充分认识到自己年龄的优势。这个年龄的人所经历的世事，所积累的人生阅历，以及由此而形成的智慧和经验，胸怀和眼界，乃至你的成熟度，是年轻人所无法比拟的。这是他们永远无法超越你的优势，也是为什么你可以成为高层决策者而他们成为你下属的原因之一。
其次，客观看待自己和他人。要知道不是每个人的能力都像你一样强。正是因为你能力强，所以才能成为别人的上级，别人才会成为你的下属。如果别人能力和你一样强，那就应该是你的同事或者你的上司了。下属做事不可能100%地达到你的期望值。一般而言，有80%的满意度就不错了。
值得注意的是，要学会放手让下属做事，哪怕这样效率会低一点，也是必要的。因为下属没有做事的机会，得不到你的指导，那么他的能力永远上不去，他就永远是你的孱弱之兵。此外，凡事亲历亲为会耗去你太多的时间，让你不能集中精力做最重要的事情，会让你疲惫不堪，左支右绌。还有，上司对下属的信任会让一个团队更加融洽，信任的力量甚至可以成为下属奋斗的动力。
再次，这个年龄层的人已经开始站在更高的角度思考人生问题。人生是一个综合体，不仅有工作，还有生活、身体。因此培养一些兴趣爱好，多与朋友、家人沟通，多做一些户外运动，可以调整好你的心态，减缓你的工作压力，让你重新充满热情和干劲投入工作。
最后，曾黎女士也建议JACK可以考虑未来的职业走向。职业经理人总归有退休的一天，但以现代人的健康水平和生活条件，就算60岁退休人生也仍然还有很长一段路要走。这个时候彻底闲下来并非良策，因为很难适应生活没有工作的真空期。作第二次职业选择其实是有帮助的。对于公司高管来说，他们丰富的职场经验和人生阅历是最宝贵的资源，而 |
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