投资型人才紧俏 保险公司高薪挖墙脚
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| 发表时间：2005/9/2 浏览 11368 次 |
资产规模快速增长，投资渠道不断拓宽，投资型人才在保险业的高歌猛进中仿佛成了香饽饽，各家公司，无论是市场方面的还是管理层面的人才。
31日，中国保监会副主席吴小平在“保险资产管理运作机制国际研讨会”上表示，保监会将于今后一段时期内，陆续出台《保险外汇资金境外运用管理暂行办法实施细则》，打开保险外汇资金投资国际金融市场的通道；制定《保险机构投资者交易对手标准》，有效控制其他行业风险向保险业的转移；颁布《保险资金管理暂行办法》，理顺保险资金管理的体制；发布《保险资产管理公司治理指引》，完善保险资产管理机构的治理结构；拟定《保险资产管理从业人员管理办法》，加强保险资产管理专业队伍建设。
保监会动作频仍，上半年，全行业累计投资收益率接近２％，全年预计在４％左右，政策与经济的双重利好，使得保险公司信心十足要“好风凭借力”，可保险行业人才队伍的短缺成为发展瓶颈。一方面是人才总量不足，另一方面是行业的迅速发展，保险业内涌现了大量技术含量颇高的产品，对人才专业需求越来越高，需要多层次、各方面的人才。带来的结果就是保险公司纷纷展开“挖墙脚”行动，为夺人才摇旗呐喊。
记者了解到，如平安保险、中国人寿、太平洋保险、友邦保险等公司近期都有着不同的招聘计划，主要是对基金经理、精算师、核保理赔等业务骨干的需求，还有一些高级管理人员的招聘。这类人才越来越强调专业性，很难在短期内培训出来，往往通过“挖墙脚”获得。平安保险公司的有关人士告诉记者，目前有能力而且经验丰富的股票投资人才太少，于是公司首先把目光投向了基金公司内的优秀人才，其次是证券公司和银行。他们都具有很好的相关从业经验，熟悉政府交易规则与投资环境，具有出众的数理分析能力。保险公司资产管理规模较大，涉及的投资工具较多，是吸引人才的一大优势。
同时保险公司更是以高薪来招揽人才，这些高级人才的年薪一般都在十几万、几十万元左右甚至更高，而且在公司内部除了基本工资、固定福利之外，还有与个人业绩表现挂钩的红利，这使得这些专业人士成为当仁不让的高薪一族。
针对人才争夺的问题，保险专家人民大学的赵英罡教授对记者说：“确实，保险业发展迅速，更加需要人才，但公司在招揽人才的同时，脚步要稳健一些。对于人才、对于市场资源的抢占和公司发展需要有长远规划，不要竭泽而渔，而要培养和储备自己的人才，有针对性地开发市场，这样才会实现保险公司效益的增长。”
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