就业的天平上，实习的砝码有多重
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| 发表时间：2005/11/2 浏览 4680 次 |
近来，在招聘市场上出现了一种怪现象，"博士文凭不抵工作经验"。这使得现在大学生的实习狂潮一浪高过一浪。那么，实习到底在就业中起着什么样的作用，二者有着什么样的联系呢？
独之秀职业咨询案例
案例一：
林小姐是某名牌大学人力资源专业的应届毕业生。大学期间，性格内向的她一门心思学习，总认为成绩好就一切都好。工夫不负有心人，大学四年，林小姐学习成绩优秀，年年获得奖学金，是老师们交口称赞的好学生。看起来前途一片光明的林小姐以为，有了名牌大学毕业生的招牌和优秀的学习成绩，毕业时一定可以找到一份满意的工作，所以，当其他同学在外面实习累得腰酸背疼的时候，林小姐却只是随便找了个单位"混"了张实习鉴定。毕业开始找工作的时候，林小姐才发现事情并非尽如人意。她总是在面试第一关就被刷下来了。不是因为她不够漂亮，而是因为缺少社会经验的林小姐，总是被面试官咄咄逼人、且和专业没有关联的问题搞得阵脚大乱，手足无措。那些平时里成绩不如自己的同学为什么就能顺利通过面试的呢？苦恼的她只好私下里去请教同学。得到的答案是，实习让他们变得成熟老练，让他们学到了许多只有在工作中才能学到的知识。
案例二 ：
学中文的小王是个很活跃的人，在学校担任了两年学生会主席，还是杭州一家销售单位的学生代理。金钱和工作经验双丰收。但有所得必有所失，他的学习成绩一塌糊涂，连现代文学这样的专业课都是靠他在老师那里的人缘勉强过关的，小王也意识到了自己成绩差的缺陷，所以更是积极参加各种实习。四年里，他在十几家大大小小的企事业单位进行了各种工作的实习。社会阅历丰富的他说起话来做起事来头头是道，俨然已经是个"久经职场的成功人士了"。小王原本有志于进政府机关做公务员，但他毕业的时候刚好赶上进政府机关必须考试，他自然是名落孙山。不仅如此，去一些大型企业应聘文秘，由于他中文基础不扎实，英语成绩也不理想，他根本连面试都无法进入。最后，心灰意冷的小王放弃了所学专业，去一家小型企业做了销售，知道他的情况的老师同学都为他惋惜。
独之秀职业顾问分析：
现在的招聘单位既要求应聘者有实际的工作经验和能力，又要求应聘者的学习成绩好。特别是一些大型企业和外资企业，他们的招聘非常严格，不仅要有经验和能力，优秀的学习成绩也成了硬性条件，对英语成绩的要求更是近乎苛刻。那么，在就业的过程中，到底是学习成绩重要还是实习经验重要呢？现在我们就来分析一下上面的案例。
1、 案例一中的林小姐，从她对待实习的态度上，我们可以看出，她并不重视实习，在她看来，名牌大学的招牌和优秀的学习成绩就是她就业的资本，实习只是毕业前的一个程序而已。事实上，学校在毕业前安排实习是有其科学性的，就是为了让学生在毕业前去完成一个由学生到职工的角色互换。林小姐以为成绩好就一切都好了的观点已经不再适应现在的就业趋势。特别是现在已经进入了重工作经验不重文凭的时代，许多招聘单位想要的是一上班立刻就可以投入工作的人才，他们没有耐心去培训那些没有经过职场锻炼，浑身学生味的毕业生。林小姐之所以会一次次的面试失败，就是因为她太不重视实习，缺少了应该具备的实习经验。
独之秀职业顾问建议，像林小姐这样，学习成绩优异，但性格内向，社会经验不足，人情世故欠缺的求职者，最好可以去从事一些人际关系简单的研究类工作或者选择升学。不然，就一定要进行严格的实习锻炼。
2、 案例二中的小王从经验和能力上看，似乎优秀的无可挑剔，但他却有一个致命伤，把大量时间投入到实践中的他，学习成绩太差。或许有人会说现在经验和能力比学习成绩重要，但我们也要明白，招聘单位在招聘的时候还是有硬性的学历要求的，如果说学习成绩不重要，他们又何必在招聘中规定学历呢？再说了，学生的首要任务就是学习，一个连学习都处理不好的学生，你怎么去相信他可以处理好以后的工作呢？小王的惨痛经验告诉我们，影响就业成功的因素中，丰富的工作经验重要，好的学习成绩也一样不可缺少。但"鱼与熊掌不可兼得"，如何解决鱼与熊掌的问题呢？专家建议，大学生平时可以多参加一些社团联活动，这样，既不影响学习，又可以提高社会阅历。
独之秀职业顾问建议，大学生实习最好选择和专业一致的实习岗位，切忌盲目不着边际的实习，并不是实习的行业越多越好。有目的、有策略的实习工作，不仅可以让你发现自己学习中的不足，及时弥补提高。而且，专业对口的实习对实习单位也有利，他们也比较欢迎这样的实习。
最后，我们独之秀职业顾问要谈到的一点就是，实习不仅是一个将书本知识运用到实践中的过程，更是一个让心态成熟的过程 |
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