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职场教练助你夺取高职高薪
发表时间:2005/10/17    浏览 5071
我们每个人都希望自己能够高职高薪。有没有想过,成功的职业从来都不是偶然的。其实,我们每个人都需要一个职场教练,这个人可以是你自己,可以是职场中的前辈,也可以是专业的职业规划师。这个职场教练会时刻指引我们,不断接近成功,就像下文中的macro……
 
    Macro遇到了难题……
 
    macro是向阳生涯两年前的一位客户。那是的他,29岁,是一家网络公司的项目经理,同时也负责公司内部一些技术方面的培训工作。由于他有着扎实的专业知识和认真负责的工作态度,公司交给他的工作任务都完成得很出色。几年后,公司上层开会决定提拔他,希望他能在公司的其他领域有进一步的发展,于是,销售成了macro涉足的领域。身为销售部副总监的他,认为自己一定会干得很出色。然而,结果却是,在年终的公司报表上,他并没有如期那样的成为销售部的支柱,业绩甚至还不如新来的一些员工。看着自己的业绩都不如新来的员工,macro觉得颜面无存,开始变得越来越没有自信,渐渐地在团队中失去了威望。不久,这种失败的影响也波及了他个人生活,由于不断地看到自己的弱点,使他对自己整个的看法也越来越负面。在无奈之下,macro将这个切肤之痛向身边的朋友诉苦,一个多年从事hr的朋友认为,macro在自身的职业规划方面存在着一定的误区,应该寻找一位专业的职业规划师,来帮他理性发展的脉络。通过朋友介绍,macro走进了向阳生涯。
 
    Macro的发展有问题吗?
 
    向阳生涯职业规划专家在帮macro进行一系列的测评和分析后,发现macro身上具有以下几个特点
 
     1. macro个性好强,做事趋于完美。有一定的管理能力,但他的人际交流技巧相对比较弱,不太善于与人打交道。
 
     2. macro在项目经理方面做得很成功,但他缺乏与客户交流的技巧,这是导致他在销售方面不够成功的原因之一。
 
     3. 一开始macro从事销售部门的管理工作,虽是上层安排,但也是macro一时好强的想法,并未经过深思熟虑。
 
     4. macro没有销售工作的经历,以至于在销售副总监的职位上十分吃力,在经验和资历上难以服众,导致他困难重重难以胜任。
 
     5. 从个人兴趣来说,Macro一直比较喜欢项目管理工作,同时,对市场部门的工作也比较感兴趣,希望朝市场方面发展。
 
     Macro该怎么办?
 
    从macro的发展现状来看,目前销售部的发展并不适合Macro的进一步发展。经过双方深入沟通和研究,向阳生涯职业规划专家协助macro做出了以下分析:
 
    首先,Marco必须与自己的上司坦诚自己目前遇到的问题,让上司更多地了解自己,说出自己的困惑,请求公司上层考虑自己下一步的发展问题;
 
    其次,Macro可以继续做回项目经理,但如果想要积累更多领域的经验,为将来升职打基础,最好还是尝试新的领域。分析显示,macro有一定的管理能力,具有战略性眼光,熟悉业务,专业知识过硬,这些基础都为他担任市场方面的工作提供了可能性。
 
    再次,如果macro确定往市场方面发展,那么,接下来应该设定分阶段的目标,以及相应采取的步骤和行动计划。
 
    相应的行动步骤包括:确定1-3年的发展目标;决定是否需要进行相关专业进修;时刻分析竞争中的优势和劣势;阶段性地回顾和归纳自己一阶段的实践情况,不断进行归纳和总结,调整下一步的努力方向。
 
    高职高薪需要理性为基石
 
    观点:职业规划专家洪向阳-《职业规划岗位资格证书》专家委员、向阳生涯首席职业规划师
 
    两年后的今天,再见到macro的时候,他早已告别了两年前的困境,现在的他,已经是该公司的市场部总监,对自己的发展,Macro已经有了明确的方向,并且也已经成功地走上了通向更高层面的职业发展通道。在Macro走向职业成熟的过程中,向阳生涯职业规划专家一直在macro的背后,时刻帮助他不断认识自己,保持自信和积极的心态来面对工作,帮助他正确看待发展过程中遇到的种种不顺,引导他树立端正的职业价值观。
 
    在现实生活中,我们每个人都可能像Macro一样,对自身的认识不足,职业发展方向不明,感到前路如同漫漫黑夜。向阳生涯曾见过许许多多职业发展失败的案例,就拿跳槽来说,目前在跳槽的人中差不多有30%以上是很盲目的跟风跳槽。这部分人在跳槽之前不能够弄清楚自己究竟为什么跳槽。一个人的职业发展道路是不可逆的,任何盲目的决策都是不负责任的,很容易导致职业生涯误入歧途,浪费有限的发展时间。
 
    所以,我们都应该为自己找一个职场教练,这个教练能够用他的专业知识和技能,帮助我们扫除障碍,引导我


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