求职案例:女厂长风云记
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发表时间:2005/10/15 浏览 5057 次 |
Shirley,学的是电子专业,专业知识一般,但却很有管理者的风度,办事雷厉风行,果断麻利,长相也秀美,细高挑、丹风眼,走路昂首挺胸,一副典型电视剧中女性白领形象。Shirley原在江西老家一家国有企业,工作后时间不长,就当上车间副主任,成为全厂最年轻也是唯一主抓生产的中层领导,由于管理有条理,人也厉害,抓生产相当有一套,此后就是主任、生产副厂长。但Shirley并不满足,因为江西的工资毕竟不高,于是,Shirley随南下大潮来到广东,先是在东莞一家电子玩具厂作生产副厂长,工作也很出色,两年后,广州一个通讯行业老板看好了Shirley的能力,以高出原来的优惠条件,请她出任公司下属工厂的厂长,一干就是三年。2004年3月,公司发生了变故,老板的同学,也是与老板一起创业的公司副总,被老板的亲属气跑了,带走了公司不少生产骨干,一下子,生产质量出了大问题,客户纷纷要求退货,公司损失惨重,老板慌不择路,竟失去理智,想出个趁机下调工资的办法,以解燃眉之急,不管是能人还是骨干,三千元以上工资统统炒掉。Shirley哭笑不得,正好常想到北方看看,于是就又掉头北上,来到祖国的心脏。这时的Shirley已是36岁了,而此时的北京职场,正随大气候薪酬下滑,谈了几家,工作都没问题,但工资没法与原来相比。去还是留?Shirley犹豫了,内心很矛盾,想走又不甘心,想留又不平衡。不如干脆把这难题交给咨询机构,听听专家的看法,于是,宏威管理咨询有限公司就认识了 Shirley,并知道了Shirley的故事。
专家分析:
南方职场有个很大的特点,就是珠江三角洲地区人才流动形成了大的职场圈。包括广州、深圳、东莞,甚至是香港、澳门等,是一个独特的粤式文化职场。所以,南方职场的中层职业白领尤其要打破地域观念,在最佳职业生涯期获得最佳发展平台才能最大限度获得职业增值。对于中层职业白领来说,过早地画地为牢恐怕将会失去更多的发展机会。所以,Shirley到北京工作是正确的,有一句话,叫"南北的路你要走一走"。北京之行,将使Shirley获得新的机遇。
当然不可否认,36岁虽是是职业生涯的黄金期,他(她)们往往在企业中身负要职,收入颇丰,生活物质条件比较富足,但是在这春风得意背后却隐藏着严重的职业风险。如何面对、规避这种风险,也是Shirley将要必须思考的问题,也是职场人士必须面对的不可逃避的问题。
近几年,由于国内本科生、研究生的扩招等相关原因,职场上供求双方失去平衡,职场人士最关心也最敏感的一个问题--薪酬,开始触顶下滑,这意味着职业价值已处于下降趋势,也是职业危机的晴雨表、风向标。这个趋势在2004年,就更为突出,对大多数人来说,薪酬封顶,已既定事实,渴望高薪,已成为梦想。还有没有薪酬较高的公司?哪些行业、职位能拿到高薪?已成为专家和职业经理人最为关心的话题。所以,必须随时了解自己所在行业,或即将进入行业的行业动态和产品信息,及所在领域内企业的普遍管理模式和经营状况,通过有效行为控制个人职业价值规律走势。这样才能做到有的放矢,万无一失,达到持续增值的个人价格走向,从而,提升自己的身价,实现职业生涯的发展和成功。
灾难是短暂性的,身处灾难之中的人们和身处灾难之外的我们,生活仍然继续。我们不能对自己的价格问题讳莫如深,因为那事关我们的前程发展,事关我们的生活满意度,所以我们要客观面对自己的身价状况,合理规划职业生涯达到保值增值。特别是对于很多处于职业发展关键期的职业经理人来说,很好地经营自己的职业生涯,并适时适当地实现职业突破,势在必行,刻不容缓。必须迫使自己再去开辟一块新的境地,并快速进入发展快车道。
专家建议:Shirley处事果敢坚毅,为人精明,有经营的头脑。她的面前有两条路:一是继续以管理者身份谋求一份职位,以求发展。二是自己创业。专家经过对Shirley认真研究后认为:Shirley有一定的资金基础,可以考虑向自己创业方向努力。但她有一定的欠缺,虽然有多年的生产管理经验,但她现在缺乏的是全面的企业管理经验。专家建议她凭借多年电子行业生产经验,人际关系处理的比较好,敢闯敢干,可以继续从事生产管理工作,再用一到两年的时间熟悉北京通讯电子市场,与此同时兼修市场营销和财务方面的知识。待时机成熟,成立一家属于自己的公司。
跟踪问效:凭着Shirley的特长和经验,现在已是一家大型通讯公司一个分厂主抓生产的副厂长,工资也超出了广州时的工资,Shirley却比原来增加了新的见识,新的人脉关系,这对她今后的发展,远不是用金钱能衡量的。Shirley现在踌躇满志,准备大干一场。
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