跳槽，究竟对不对？
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| 发表时间：2005/9/28 浏览 5103 次 |
跳槽，是职场人士每天口不离曲的常用词，但跳槽跳的最踊跃的职场新人，并不是人人真正理解其内涵。跳槽究竟对不对，这个问题不能仅说对或错，就象一只股票，不能说买的对或不对，而要看你买的是什么气候、什么时间、什么价位。
但是，不管什么原因跳槽，跳槽==求职、跳槽=/=加薪，这两个公式要搞清楚，有的人以为只要跳槽，就会光明一片，其实这是个错误的概念，职场新人不能停留在误区，否则就会发生"误跳"，甚至跳入冰窖。跳槽受损失的都是个人成分大些，过去的功劳转眼清零，代之而来的是新一轮辛苦的求职，而且就目前职场而言，工资也高不了多少。一句话：跳槽要三思，有时以静制动、以守为攻也是职场兵法之妙招。否则，一旦发现=/=升值，恐怕又要重蹈再找工作的覆辙。
下面两个例子不知对你是否会有启发。
例1：求得高薪，先看市场
葛辉是名牌大学建筑系毕业的，成绩中等，但专业课学的很好，毕业后在一家很大的建筑公司做了三年，从技术员做到助理工程师，并参与了几个工程的设计，思维和见解都很受上司欣赏，参与的越多，业务提高的越快，形成了良性循环，工资和待遇也随之上升。但是有几年建筑业不景气，公司的业绩下滑，企业潜亏严重，工资提升没有希望，甚至整体下调，一些同事不愿与公司风雨同舟，纷纷逃走。葛辉也犹豫再三，举棋不定，于是来到宏威管理咨询有限公司，咨询下一步职业究竟如何规划。
宏威职业顾问分析：
职场上不安于现状，为求得高薪跳槽，在当今是很平常的事，但跳槽要遵循一定的游戏规则。实际上职场是识时务者的天下，影响一个人薪情的因素有很多,能够顺应全球化发展潮流，还要符合当前职场的整体形式。跳不跳槽要看大势、看两个市场：一个行业市场，一个职业市场，一定要结合行业信息和岗位信息进行职业定位，以避免跳槽后职位错位带来的风险。葛辉的问题，不是他所在的一个企业的问题，企业之所以下滑，建筑市场大气侯不好是主要原因，走到哪里都差不多，而且这时走人，肯定各家都裁人，工作还不好找，自己原来在公司各方面的积累也都清零，得不偿失。所以切入点是：静观大势，耐心等待，将是明智之举。
追踪问效：
听了宏威的建议，葛辉决定与公司共患难，只要不炒到自己，就挺下去了。后来建筑业又有所回暖，公司有了新的转机，而葛辉随着人员外流，位置不断前移，成了公司屈指可数的元老，加上对公司的忠心，竟熬到了主管位置，渴望的高薪随之而来。
例2：跳不动的"老跳蚤"
马盛是职场超高三级跳的"老跳蚤"了，大学毕业来北京十一年，几乎每年都要跳槽一次或两次，他有他的道理，他认为只有跳槽，是解决工作中不可心的好办法，人挪活树挪死嘛！别说，这些年跳槽，跳出了经验，跳出了水平，会说会侃，善于自我推销。虽然也有挣试验期工资时的烦恼，但每次跳槽都是在工资和待遇有所升值的条件下，马盛才肯跳出原岗位，所以这些年，随着工作经验的提高，市场经验的提高，马盛的工资还是成了正比的，只要工资高于原来，马盛就开步走人。但是这几年，马盛跳槽的节奏明显放慢了，是这只"老跳蚤"跳不动了吗？其实马盛今年才37岁，正是一个男人的黄金季节，年富力强，经验丰富，可是，每次要想跳槽时，到职场转一圈，工资是有减无增，不跳槽虽不能升值，还有可能保值，可跳槽就是贬值，马盛只好又立正、稍息。马盛想探个究竟，来到宏威管理咨询有限公司作了一番咨询，宏威告诉他，这是目前职场流行的职业枯萎症，患上的是大多数，马盛长叹一口气：原以为怎么也跳到50岁，再求个安稳，现在提前十几年就跳不动了，这不是高薪无望了吗？
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