元江县金珂糖业有限责任公司

2025年市场化选聘职业经理人公告

为落实全面深化国有企业改革要求，加大市场化选聘力度，提高企业经营管理人员市场化、专业化、职业化程度，拓宽选人用人渠道，规范人才选聘程序，建立健全人才选拨机制，根据《玉溪市国资委监管企业市场化选聘中层经营管理人员管理办法（试行）》（玉国资党委〔2020〕42 号），结合实际，拟委托第三方人力资源机构面向社会市场化选聘职业经理人2名，本次选聘人员不纳入国有企业正式员工编制，实行契约化管理，现将有关事项公告如下：

一、选聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才和市场配置相结合；

（二）坚持德能匹配、精简高效；

（三）坚持业绩导向、市场导向；

（四）坚持公平公正、竞争择优。

二、选聘基本条件

（一）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养；

（二）一般应具有大专及以上学历或具有相关专业职称，具备现代企业经营管理知识或专业技能，累计五年以上与岗位需求相关的专业或工作经历；

（三）具有良好的心理素质和正常履职的身体条件；

（四）符合公司要求的其他相关条件；

（五）有下列情形之一的，不予选聘：

1.无民事行为能力或者限制民事行为能力；

2.受过司法机关刑事处罚执行期满未满五年；

3.被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中和解除执行未满三年；

4.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；

5.个人负债数额较大，到期未清偿；

6.个人原因造成企业严重亏损或资产损失数额较大的；

7.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；

8.党纪、政务处分影响期内的；

9.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

10.其他不符合法律法规等规定录用条件的人员。

三、选聘岗位及要求

本次计划选聘元江县金珂糖业有限责任公司总经理、副总经理各1名，报考人员在符合选聘基本条件基础上，需符合岗位选聘条件，具体详见《元江县金珂糖业有限责任公司选聘岗位信息表》（附件1）。

四、选聘流程

按照发布选聘公告、报名、资格审查、组织面试、体检、组织考察、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告

选聘公告在“元江辰信招聘网”微信公众号（yjcxgs6070788）、“玉溪招聘网”微信公众号进行公开发布。

（二）报名时间、地点和方式

1.现场报名时间：2025年1月14日--1月16日（上午8:00—11:40，下午14:30—17:30）；

2.报名地点：辰信人力资源（元江）有限公司（元江县盛世百合34号商铺）；

3.报名方式：采取现场报名，报名人员需持相关证件到现场报名。

报名及资格审查需携带以下材料：《元江县金珂糖业有限责任公司2025年市场化选聘职业经理人报名登记表》（A4纸打印并贴照片）、身份证、毕业证、学位证（如有学位证书的，提供学位证书）、相关资格证书等相关材料，所有材料验原件留复印件。报考人员提供的证书、资料必须真实有效，否则取消考试资格。

（三）资格审查

资格审查将贯穿整个选聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的报考人员，一律取消考试或聘用资格；

现场查验所有原件后退还本人，交复印件一份。凡报考人员不按要求及时提供所需材料，均视为资格审查不合格。

（四）组织考试

1.采用结构化面试的方式进行，面试成绩满分100分；

2.面试：面试主要考察应试人员基本素质、求职动机、专业知识与特长、工作经验、工作态度与价值观、事业进取心、语言表达能力、综合分析能力、创新能力、应变能力、学习能力、自我控制能力、人际关系处理能力等；

3.面试设合格线为70分，面试成绩未达到70分者不予录取；

4.面试的具体时间、地点等相关事宜另行通知；

5.面试成绩在“元江辰信招聘网”微信公众号（yjcxgs6070788）进行公布。

（五）体检：根据面试成绩排名顺序通知体检，统一由第三方人力资源公司进行组织，体检参照元江县金珂糖业有限责任公司岗位需求体检标准进行。首次体检不合格，在三个工作日内由体检人员本人提出书面申请，可以到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论。体检费用由个人自理。

（六）组织考察

由元江县金珂糖业有限责任公司成立选聘考察小组，重点对拟聘用人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法和遵守社会公德、廉洁自律、社会关系以及与职位相匹配等情况进行考察，并再次核实拟聘用人员是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。考察工作坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。考察结束后，由选聘考察小组如实写出书面考察报告，提出考察结果意见，并附必要的证明材料。

（七）决定聘用人选

元江县金珂糖业有限责任公司选聘领导小组根据面试、考察和体检结果，提出拟聘任人选初步建议，报公司研究确定聘用人选。

（八）公示

对体检、考察合格的拟聘用人员，在“元江辰信选聘网”微信公众号（yjcxgs6070788）进行公示，公示时间为3个工作日。

当出现报考人员体检或政审不合格、放弃录用的情况时，按面试成绩排名，从高分到低分的顺序依次递补。

（九）聘用及办理聘任手续

公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，由元江县金珂糖业有限责任公司履行聘任手续，与聘用人员签订聘任协议（聘用协议内容须包括：聘用岗位、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬待遇、聘用期限、聘用终止条件、违约责任等相关条款）；反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。

五、聘用及管理

（一）市场化选聘管理人员实行首次聘任试用期制，试用期一年。试用期满，由公司组织对聘用人员进行考核评价，考核合格的，办理正式聘任手续，聘期三年（聘用期从试用期起计算）；不合格的，不予聘任，聘任协议终止。任期届满，经考核为“合格”以上，可以续聘。

考核分为经营业绩考核和能力素质评价两个方面，考核办法由元江县金珂糖业有限责任公司经营管理层制定，报公司审批后实施。

薪酬及福利待遇按照元江县金珂糖业有限责任公司薪酬管理制度和绩效管理制度等有关规定执行，市场化选聘人员工资不纳入元江县金珂糖业有限责任公司职工工资总额。薪酬总额=岗位工资+绩效工资+工伤保险，工龄工资等其他福利待遇按照法规和公司规定执行。

（二）本次选聘结束半年内（自拟聘用人员公示结束起三个月内），如出现自动离职或考核不合格的情况，按选聘面试成绩排名，从高到低的顺序依次递补。

（三）工作地点：元江县。

（四）上岗时间：以用人单位通知为准。

（五）退出

1.市场化选聘人员实行“能进能出”的用人机制，凡出现《玉溪市国资委监管企业市场化选聘中层经营管理人员管理办法（试行）》（玉国资党委〔2020〕42 号）第十九条的七种情形应当予以解聘。

2.市场化选聘人员因个人原因提出辞职的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和聘任协议有关条款，提前30天提出辞职申请，经批准后方可解除聘任协议。未经批准擅自离职，且给公司造成损失的，依法依规追究其相应责任。

六、纪律与监督

（一）报考人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反公开选聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消考试或聘用资格。

（二）报名后，报考人员应注意及时了解考录工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

（三）凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，聘用单位负责人员和选聘工作人员在选聘过程中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响选聘公正的，应当回避。

（四）在选聘过程中如发现不符合条件的人员，选聘单位可随时中止或取消其报考资格和聘用资格。

辰信人力资源（元江）有限公司

2025年1月14日

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1.元江县金珂糖业有限责任公司选聘岗位信息表

2.元江县金珂糖业有限责任公司报名表