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职场成长发展必备要素:环境适应能力
发表时间:2021/3/3    浏览 784
在自然界,为了适应环境的变化,很多动植物会改变自己的形态、温度或颜色等来保证生存。典型的是变色龙,它的变色能力,既可以隐藏自己,又方便捕捉猎物。


同样地,在这个正在剧烈变化中的时代,环境适应能力对于人来说尤为重要。尤其是在疫情后时代的今天,企业为了生存,改变了其组织架构,营销模式等。我们每个人都应该做出相应的改变来适应环境,但是怎样才能适应环境呢?我们需要变得更加的灵活,和形形色色的人打交道,处理各种各样的问题,提高自己的环境适应能力。

具备环境适应能力所表现出的行为有哪些?

首先是在不同的环境中能随机应变,保持敏感度,马上意识到需要调整的情况,不一昧地一直坚持用自己的方式。在尝试着融入别人的时候,先观察别人的反应,然后做出调整,不固执己见。


为了完成公司布置的任务,适当地针对具体情况,改变自己的计划,来适应周围环境。《孙子兵法》曰“水因地而制流,兵因敌而制胜,故兵无常势,水无常形,能因敌变化而取胜者,谓之神。”地势的高下制约水的流向,用兵则要依据敌情而决定其取胜方针,所以用兵作战没有固定不变的方式方法,就像水流没有固定的形状一样,能依据敌情的变化而取胜的,就称得上用兵如神了。实际工作情况,亦是如此:要学会根据外部变化来调整计划行动。


公司里管理岗位的人比较擅长去做管理他人,在激励他人,在谈判处理纠纷等须变通的适应环境能力强的场景。因为管理岗的视野是项目级、公司级、产业链级别。他们利用规则善于变通,善于抓住核心问题,目标感很强。


俗话说,人情练达即文章。久在社会历练的人,对于人情世故都能够熟练掌握些。

不具备环境适应能力所表现出的行为有哪些?

不善于去观察,不灵敏于别人对自己的反应。或者傲慢,放不下身段,或者过于专注于自己要做的事而不考虑别人的反应。

过度使用了能力过犹不及的行为,随机应变太过,反倒失去自己的立场。尤其用在小聪明上,那更加不提倡,这属于愚蠢一类!

发展适应环境能力的有效方式:找这方面强的人带自己,如朋友,同事,领导等,学习别人是如何接人待物。下面是六个具体的小方法。


一、自我检讨式的询问。问人家觉得自己刚才哪个地方需要改进一下会更好,自己举个例子然后再问别人行不行的通,相比较而言就容易回答很多了。


二、在身边找更擅长处理紧张的局势,或者说谁更擅长和不同类型的人和不同部门的人打交道。和他吃饭的时候向他请教一下,一般来说,凡是善于处理这种紧张局面,擅长和不同人打交道的,偷偷地观察学习。然后自己尝试着来做一做。


三、察言观色。这里所说的察言观色并不是“见风使舵”、“见人说人话,见鬼说鬼话”,也不是“当面一套、背后一套”或者“对上司恭维,对下属蛮横”,而是在职场中能比较敏锐地察觉对方的态度和情绪,进而做出合适的言行举止。“合适的言行举止”并不是只是一味地迎合别人、压抑自己的情绪,而是要尽可能地展现出自己的职业化素养,减少冲突、矛盾的发生。再比如与客户洽谈时,须敏捷地关注对方的每句话每一个迟疑,要尽量快速知道他在想什么而盘算如何针对处理。


四、把掌握沟通的技巧,如倾听的技巧,包括善于运用于正式沟通如工作上,非正式沟通如包括吃饭宴会等各种聊天的场合。


五、谦受益,满招损。比如说别人给你提意见的时候,如果只是习惯性去找理由解释,长此以往,给你提意见的声音就会消失。所以如果你判断是因为这个原因的话,当你听到别人给你提意见的时候,别急着下判断或者辩解,先让自己冷静下来,尝试与之前以往不同的做法,把本职工作做好。


六、多维度地开发自己,走出舒适区。比较典型的事例就是在“稳定”的工作单位呆久了,除了喝茶聊天什么都不会,人到中年遭遇失业——上一代的下岗和这一代的裁员,不外于此。不要介意去做自己觉得丢身份的事。

好了,今天就说到这了,大家觉得还有什么需要补充的,欢迎评论区留言。


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