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应届毕业生如何让企业看上你
发表时间:2020/11/18    浏览 449
很多企业在招人的时候大部分企业都不愿意招应届毕业生,原因是觉得应届生不能马上上手,很多事情急待处理,找个生手来教他,有那个时间自己都做完了,所以还是希望招聘一些熟手。 其实,汇博小鹿认为,一个企业如果想长久经营的话,须为未来储备人才,为未来投资人才。所以,招收应届生也是有好处的。今天,要和大家分享的就是应届毕业生能让企业看上需要具备的几点能力。



第一点、主动性很重要

“主动性强”是简历中的高频词汇,但在实践中,具备主动性的应届生还是少之又少。

应届生很容易陷入“推一步走一步”的境地,手上的工作做完后却不主动和上司沟通。很多时候给你工作的时候他给出的时间都很宽松,如果你提前做完,一定要主动反馈,让他及时安排。

工作中还有一个很常见的场景:上司给活的时候可能只想了两分钟,他交代的要点并不全。这时候你在完成基本点的时候,一定要主动想一下是否能做的更好?

基本完成并不能提升你的形象和能力,超出预期才能给人惊喜!



第二点、抗压能力要强

“抗压能力”也属于高频词汇,男生还好点,女生相对而言确实有点弱。

初入职场,我能理解压力很多、很大,但是不管怎样,你都要自己去体会、疏导自己。处理好自己的情绪,职场、公司要的是结果,你的情绪不应该影响工作效率。



第三点、信息收集能力

在互联网这么发达的今天,基础工作中遇到的难点在网上早已有了成型的解决方法。如果你有一定的信息收集能力去自学的话,不论是对工作,还是对自我提升都有极大帮助。



第四点、思考能力

“善于思考”是应届生简历上的高频词汇,但在实践中,具备独立思考能力的应届生少之又少。



职场中要求的“思考能力”并不是让你进入哲学领域去思考历史走向、人文变迁、岁月流逝,而是当你在工作中遇到问题时,能尝试想出解决方法。很多应届生在工作中遇到一丁点问题,想都不想张口就问。职场不是学校,主管更不是老师,老师的专职工作就是为你答疑解惑,可主管也有自己的活要做。影响双方工作效率的同时,更不利于自身提升。



如果你想过还找不到解决思路,便可和主管交流。把你的思考路径、困惑说出来,让他为你答疑解惑。这样便容易看出自己在工作方法、思考方式上有哪些误区,也才更有利于自身提高。



第五点、团队协作能力

职场永远是团队在一起战斗,既然身处于团队,就要学会和同事沟通协作。

令我痛苦不堪的是,当一项工作需要别的同事协助时,应届生首先不是去找协助的人,而是找我。再转一遍,效率低下不说,信息也会有偏差。



第六点、兴趣很重要

“兴趣”并不要求你狂热的爱好这个行业,但是可以使你对行业有个模糊的认知,可以让你主动了解行业资讯,让你看行业书籍。对于那些什么行动都没有,却在狂热的说“喜爱互联网”的人,我一向不认为这是兴趣,而是欺骗。



第七点、职业基础技能

技术、设计、PM等岗位都需要掌握相关基本软件、思考方式等。



第八点、善于总结

不论是哪个职场环境,我都非常看重总结。工作的忙碌很容易让人迷陷进去,一件事一件事的做,虽说“练多了手熟”。但是如果你能在做完一件事,抽个时间思考总结一下:把工作中遇到的问题、解决思路、得到的成果等等归纳一下,可以更加快速提升自我。



第九点、写作能力

互联网行业中每个职业都需要写作能力,如果有良好的文字功底不管是对工作还是自我都是一件极好的事。





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