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怎么快速找到工作 解决这四点工作手到擒来
发表时间:2018/6/15    浏览 699
一、从哪里找工作?

1. 互联网
现在是互联网时代,不能更方便了。但是互联网利用起来要分几个点,因为不同行业目前招聘方式不一样,所以要格外注意。
互联网行业求职时可以上某勾、内推、v2ex这类互联网人才比较聚集的网站上去寻找求职机会。因为互联网发展迅猛需求量大,HR除了走猎头之外还是会找专业的互联网社区进行人才寻觅。专业社区的好处就是你能和HR直接对话,能在第一时间得到简历or面试的消息反馈。
2. 招聘会
招聘会算是有点浪费时间的,特别是当企业需要有经验或是特定学历要求的招聘时,求职人在若干人群中一眼被相中的概率有多少?求职人群基本就是学生+若干已经工作的人群+替儿女求职的爸妈。社会招聘会,基本就是知名企业的门脸前永远是排着特别特别长的队伍,其他企业就寥寥无几。如果互联网上能解决工作问题,还是少跑一些现场比较高效。
3. 熟人推荐
熟人推荐最大的好处就是能知根知底,还能解决信息不对等的问题。找工作最关键的就是求职者对企业很多东西都不了解。你所能看到的永远是企业让你看到的,他们不想让你看到的绝对不会让你知道。熟人介绍工作在这方面能节约很多时间,同时也能给很多有用的信息。
有人会问,如何找这种厉害的熟人?
1) 从陌生人到熟人。
同学、校友、朋友、同事、同学的同学、朋友的朋友、同事的同事等,都能培养成帮助你的熟人。关键看你怎么勾搭他们成为能帮助你的熟人,而不是止步于认识的人。
2) 多参加线下举办的行业内的圈子活动。
在活动现场一定要开口多交流,资源互换共享什么的大家都明白,你多开口才能交到对你有帮助的人,然后再发展成熟人。

二、找工作的准备?

1、写一份针对性强的简历。
简历注意的点:
①不要追求花里胡哨的模板,一般没有内容才需要模板来填补经历的不足。
②不要放登记照!除非你美/帅炸天!
③HR查看简历的时间早上和晚上,一定要卡着点去投递简历。要不然时间都会被浪费。
2、回顾过往经验,了解自己。
回顾的是自己过去的兼职、实习经历。这些能快速帮助你筛除掉哪些工作不适合你。一个人一次就能找到适合自己的伴侣几率很低很低,所以一次击中一个好工作的运气也不是那么容易。只有不断增长经验才能了解自己、了解他人。
3、有意识地树立自己的信心。
不管是offer王还是一个offer都没拿到,都不要太浮躁。人一旦心理失衡就容易丧失对生活的理性看法。如果你长时间找不到工作,一定一定不要怀疑自己无能,回去翻翻电脑里的简历,修改修改简历就好了。
4、不要只是等待。
找工作不要把简历挂在某网站上等别人约,不要把自己搞成待宰的羔羊,要主动出击,可以尝试着打打电话,了解了解。
5、解决好信息不对等的问题。
多参加聚会。同事朋友大家都是一个圈子的,找到合适机会的概率非常大。在职场还是要积极交流,不要总是沉默寡言。随时关注业内八卦。跟同事以及同事的同事保持密切来往。
三、面试要注意的问题?

1、面试的时候要问问题。
面试抓住一切机会问有关工作的事情。比如这份工作具体做什么,目前是合作还是一个人做?在这家公司工作带来的最大的好处和坏处是什么?福利待遇升职加薪的机制是什么?这能帮你简单了解进去之后的状态是什么。
2、自我介绍要提前想好。
自我介绍要提前想好,这样你才能把面试官引导进入你想表达的内容里,这样才能让面试官说出更多帮助你分析了解团队的事情。
3、面试完毕记得写总结。
面试完毕记得写总结,这样不管成功与否,都能帮助你了解自己,了解他人。

四、拥有多个offer,该如何选择?

选择向来是个难题,大多数人都会比较纠结,而且在选择分析上并没有前瞻性以及明确的目的性。那当选择出现的时候,用排除法来做选择。问自己几个问题。
工资很重要。比较几份工作的薪资
职位很重要。比较几份工作给出的职位。
前景很重要。比较几份工作给出的职位。
…………
然后自己这么一条一条的列出来,分析选择。选择困难症就要用排除法来选择,不要犹豫。
要点:关于选择,其实公司的文化、未来的发展以及岗位的重要度才是比较重要的,眼前的工资都是浮云,把价值学到手,钞票还不大把大把来?当然,人在不同的年龄以及阶段,对求职的需求都有很大的不同,所以还是要具体问题具体分析。


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