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跳槽好吗 不要盲目跳槽须谨慎分析
发表时间:2018/6/15    浏览 1372
跳槽好吗

最近跳槽意愿持续走高,尤其是开年春季,许多人都想换工作,想跳槽到更好的环境。但跳槽的人到底有没有想清楚呢?你为什么要离职?你为什么要转行?工作并不是一件随遇而安的事情,也不是依靠运气就能撞到好老板,理想的工作是规划得来的。我们打算换工作,无非是为了更高的工资,更好的发展前景,或者更高大上一点的环境,也许还为了离理想更近一点。下面小编来具体分析到底跳槽好吗:

跳槽的模式
关于换工作按照领域的划分,分为4种工作转换模式:
1.行业不变,职能不变,只换公司。
2.行业改变,职能不变。
3.行业不变,职能改变。
4.行业和职能都转变 。

四种模式的风险性
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四种模式的区别性
1.行业,职能都不变,只变化公司,属于一般性的跳槽。
2. 2、3、4涉及行业,职能的转换,属于职业转型,风险更高,难度更大。
3.行业改变,职能不变 在保证专业技能能力的前提下,需要具体结合新行业的行业特点,流程,以及特有属性,对新行业需要整体了解。
4.行业不变,职能改变 在对行业有充分了解的情况下,做职位的调整,需要在专业技能上重新开始,建议最好是内部转岗,安全系数更好一些。
5.行业,职能双重转变,属于难度系数最大的职业转型,通常需要从0开始,转行风险也最大。

对于跳槽的建议

1.在转型前做好清晰的职业定位,明确转型目标。在了解自己的性格,兴趣,擅长技能的基础上,从自身从发制定适合自己的职业定位,根据自己的发展阶段,制定合理的转型目标。

2.需要透彻的分析目标职业。比如可以找到行业中正在从事此类职业的人,做一次深入的调查,工作内容?工作性质?真实的从业人员工作状态?薪资水平?发展前景?确定是否和你预想的一致。

3.尽量减少转型跨度。比如先跨行业,熟悉之后,再跨职业,可以曲线救国,降低风险。
4.提前做好充分准备。比如专业技能上的准备,重新开始的心理准备,对新岗位的知识储备等等
5.有条件的争取内部转型。如果你处在一个大型公司,内部有转岗的条件,对于职业转型再好不过。


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