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员工受到老同事的排挤,使出这一招后,老同事很快收敛起来!
发表时间:2018/5/16    浏览 1927
想要在职场中成就一番事业,员工需要站稳脚跟,并且尽可能地使自己跟上团队前进的脚步,争取不掉队,甚至还要努力向核心区域靠拢,才有可能受到领导的重用。

在利益交织的企业环境中,新员工普遍会遇到一种难以避免的情况,那就是被老同事呼来唤去,时不时还会受到一些不公平的对待,每当这时,新员工往往只有忍让。

员工受到老同事的排挤,使出这一招后,老同事很快收敛起来!

小云今年2月末到北京一家知名的电商企业面试,顺利通过了素质和技能两项考核,得以步入研发部的产品专员岗位当中,这让他感到很兴奋。

作为研发部门的一把手,小云的领导拥有安排下属执行具体任务的权利,他能选择性地将手中的资源分配到团队中不同的成员那里去,因此小云对他比较敬畏。

员工受到老同事的排挤,使出这一招后,老同事很快收敛起来!

领导姓王,被人称作王主管,今年35岁,他在公司里呆了6年,其中有两年半是处在管理岗位上,对于手下人的心思基本上能揣摩个八九不离十,所以懂得如何有效地约束下属,并且还可以凝聚人心。

小云刚加入部门还不到三个月,王主管让一名老同事引导他度过适应期。这名老员工在部门中的资历排第五位,对于聚集着16人的精英团队来说,名次算是比较靠前了,一些新同事习惯称他叫作严哥。

作为小云在研发部的引路人,严哥经常让小云做些与本职工作无关的杂活,比如让其去茶水间倒杯水,或者把一些需要跑腿的活交给对方去办,小云在团队中呆了两个月,终于忍受不了,于是他在上周一的中午公然顶撞了严哥。

员工受到老同事的排挤,使出这一招后,老同事很快收敛起来!

气恼之下,严哥联合身边关系亲近的同事暗中排挤小云,这让小云如坐针毡,领导发现了这一情况之后,就教了小云一招,让他中午吃饭的时候坐在自己身旁,下班的时候和自己同路,关键是要让严哥能够亲眼目睹。

才过了两天时间,严哥就收敛起来,他不再故意针对小云,反而和其称兄道弟,顺便把工作中的几个诀窍透露给了对方,小云为此而感到开心,两人的关系开始走上了正轨。


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