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员工为什么突然自己离职?
发表时间:2018/5/16    浏览 1425

很多领导都会将员工离职归结于简单两句话,钱给少了,心委屈了。

员工走人只是奔着高薪去了?

离职的原因,真的只是这样简单的吗?

事实上这个解释并不是很准确,很多员工对于职业的在乎并不只是钱,或者说钱不是唯一的考量因素,要到了离职的地步,我觉得四个原因必须要占一个,或者说不止一个

1. 工作岗位和个人职业发展追求不符

你为了进入互联网行业选择了入门容易的运营,但在日后发展运营的琐碎并不适合你的性格,你更想的是去做一个产品经理,去调控把控一个产品的发展,上线。 除了职业追求发展的不同,还有一种是个性和岗位的不同,内向型的人走上了外向型的岗位,长久下来当然会导致内心的不满。

2. 职位缺乏成长性

职业缺乏成长型,日复一日的重复让员工看不到发展的前途,会马上磨光一个人的耐心。这也是为什么很多技术性的岗位人拼了命想要转管理岗,管理有成长性,而很多技术岗真是日复一日解决相同问题。

3. 职位具有过高的可替代性

简单培训就能上岗的工作,具有很高的替代性,让人觉得自己再职位上没有安全感,我今天干的好好的,明天来个高中生,培训几天马上就能替代我,我还有什么价值? 久而久之,自己的自尊也被降低,工作也没有动力,不跑等什么?

4. 上司或者员工难搞

这恐怕是大多数人离职的最直观理由,很多人在公司做的不开心,其实就其原因就是人际关系处不好,一个需要日日相对的人,甚至超过你的家人,如果要给你点难受,真的是太容易了。 上司不给你支持,给你小鞋穿,同事对你冷漠,这种环境下,没人能忍受太久的。



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