领导收买人心的招数，零成本、效果好，还能忽悠的员工要死要活！
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| 发表时间：2018/5/16 浏览 5672 次 |
导语：职场中，领导与员工的关系很微妙，领导需要员工来完成工作，而员工则需要领导给自己升职加薪。于是两者之间就出现了各种套路和招数。而领导最喜欢做的就是，对员工收买人心。但是收买人心可是要成本的，于是就有不少领导有一些招数能够零成本的对员工收买人心，效果还非常好，忽悠的员工要死要活的。
那么这些招数究竟是怎么样的呢？今天笔者给大家来揭秘一番，不过话说在前面，虽然这些招数效果非常好，但是笔者不建议大家使用这些招数。言归正传，请大家继续往下看。
领导收买人心的招数，零成本、效果好，还能忽悠的员工要死要活！
第一招，羊毛出在羊身上
笔者在大学没有毕业的时候，与几个同学在一家公司实习，正好遇到公司发福利。管理我们几个人的那个领导，带我们几个人去外面吃饭，然后把公司的红包发给我们。说本来我们这次发福利是没有的，后来他帮我们争取到的，但是因为我们是实习所以，拿的比老员工少。所以就请我们吃一顿饭作为补偿，希望我们不要介意。当时就让我们几个感动的不像话。
后来是一个老员工告诉我们，我们每个人发800块钱。而那个领导却给我们每个人500，后来想明白了原来我们每个人发800，他却给我们每个人500，然后再从他扣下来的2000里面拿出几百请我们吃饭，结果就是让我们感恩戴德，还花我们的钱，手段不可违不黑。
这招比较常见，就是拿员工本身就有的钱来请员工吃饭，这样还让员工觉得领导对他好。其实殊不知，这些钱本来就是员工自己的。而领导没花一分钱，既吃了饭，还得了好处。
这招的核心就是，利用员工的信息差，那员工自己应得奖励给员工，对员工进行误导。
领导收买人心的招数，零成本、效果好，还能忽悠的员工要死要活！
第二招，对你特别对待
这招是一位朋友告诉笔者的。当时这位朋友告诉笔者说，他的领导在年底给员工发钱的时候，告诉了他，其他人就发了800，而给他发的1000。叫他不要说出去，免得闹出矛盾。当时也让笔者这位朋友非常感动，可是有的时候职场中的事情就是这样，一点事情圈子就这么小，大家都会知道的。结果笔者这位朋友听到，原来那天那位领导给所有人发的都是1000。顿时就对那位领导一点感恩之心就没有了。
职场中有的领导就是这样，发钱的时候搞的神神秘秘，还告诉我们说，比别人多发了多少钱，让我们别说出去。可能这句话他对每个人都说过，但是每个发的钱还都是一样的。结果就是发出去的钱没多也没少，但是起到的效果却非常好。
这招的核心就是，在员工之间制造信息差，让员工之间相互不知道情况，然后从中提高员工感恩效果。
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第三招，对你特别培养
这招用的比较常见，但是具体情况也要具体分析。虽然说人人平等，但是职场中还是存在的等级和阶层的。最明显的就是，在什么级别干什么事、参加什么会、拿什么钱、了解什么信息。笔者在以前经常要参加一些行业会议，一点意思都没有还浪费时间。当时笔者手下有几个人，于是笔者就叫一两个人，让他们去参加，然后对它们说：“这个会议规格比较高，你替我去，自己也见见市面，多结交一些人脉，对你今后有很大的好处。”结果就是那些小年轻，听了以后非常来劲，在笔者手下做事也都很听话。
其实些时候，职场中很多时候，如人饮水，冷暖自知。我们觉得重要的事情，可能在别人的眼中就是浪费时间一点好处都没有。所以，就有一些领导安排员工做一些自己不想做的事情，然后再说一些重点培养、特别照顾的话，既让事情有人做，还让员工感恩戴德，可谓是一举多得。
这招的核心就是，利用员工与领导之间的信息差，把自己认为不重要的事情包装成对员工重要的事情，让后交给员工，美名其曰为他好。当然这事情本身也不是什么坏事。
领导收买人心的招数，零成本、效果好，还能忽悠的员工要死要活！
第四招，我和老板提起了你
这一招更是无本买卖，用来收买人心，尤其是那些才进入职场没多少的小菜鸟，更是屡试不爽。不过这招有2个变种。
第一个变种：在笔者毕业进入第一个公司时，有个领导跟前的红人，有次告诉笔者，“那天领导和我聊天，和我提到了你，他说你不错，稳重、踏实、文笔很好，要大力培养。”当时笔者听了以后，热血沸腾，恨不得把命都交给公司。同时也非常感谢这位领导的红人给自己“通风报信”。后面这位红人让笔者给他帮忙，笔者都没有拒绝，为的就是感谢他“通风报信”。
第二个变种：笔者以前的公司有个领导，上位没多久，有次和笔者说“上次老板找我谈话，问及对部门工作安排，我对老板建议，对你要重用起来，不能像以前那样闲置了。”当时笔者听完后，对这位领导也是非常感谢，感觉自己终于遇到了伯乐。后来笔者也的确为这位领导立下了汗马功劳，帮他做了不少公事和私活。
其实这两个变种，都是传达一个信息，就是对老板说了你的好话或老板很看好你。而听到这些话的员工，自然是没有办法去证实这话是不是真的。只有对传递消息的人进行感谢。感谢对方能够给自己传递消息，感谢对方能够在老板面前给自己说好话。
这招的核心就是，利用员工无法去求证一个信息，来制造一个对于员工有正面作用的消息，来让员工对自己感恩戴德。就算是假话也是善意的谎言。
领导收买人心的招数，零成本、效果好，还能忽悠的员工要死要活！
其实分享这4招，并不是教大家去套路自己的员工，而是想说的，职场虽然是利益为先，但是终日玩阴谋诡计必会遭到反噬。待人处事，真诚为重，尤其是对自己的员工，少一些权谋、少一些诡计，用真心、真诚，员工也必然回报以真心、真诚。 |
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