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领导收买人心的招数,零成本、效果好,还能忽悠的员工要死要活!
发表时间:2018/5/16    浏览 1588
导语:职场中,领导与员工的关系很微妙,领导需要员工来完成工作,而员工则需要领导给自己升职加薪。于是两者之间就出现了各种套路和招数。而领导最喜欢做的就是,对员工收买人心。但是收买人心可是要成本的,于是就有不少领导有一些招数能够零成本的对员工收买人心,效果还非常好,忽悠的员工要死要活的。

那么这些招数究竟是怎么样的呢?今天笔者给大家来揭秘一番,不过话说在前面,虽然这些招数效果非常好,但是笔者不建议大家使用这些招数。言归正传,请大家继续往下看。

领导收买人心的招数,零成本、效果好,还能忽悠的员工要死要活!

第一招,羊毛出在羊身上

笔者在大学没有毕业的时候,与几个同学在一家公司实习,正好遇到公司发福利。管理我们几个人的那个领导,带我们几个人去外面吃饭,然后把公司的红包发给我们。说本来我们这次发福利是没有的,后来他帮我们争取到的,但是因为我们是实习所以,拿的比老员工少。所以就请我们吃一顿饭作为补偿,希望我们不要介意。当时就让我们几个感动的不像话。

后来是一个老员工告诉我们,我们每个人发800块钱。而那个领导却给我们每个人500,后来想明白了原来我们每个人发800,他却给我们每个人500,然后再从他扣下来的2000里面拿出几百请我们吃饭,结果就是让我们感恩戴德,还花我们的钱,手段不可违不黑。

这招比较常见,就是拿员工本身就有的钱来请员工吃饭,这样还让员工觉得领导对他好。其实殊不知,这些钱本来就是员工自己的。而领导没花一分钱,既吃了饭,还得了好处。

这招的核心就是,利用员工的信息差,那员工自己应得奖励给员工,对员工进行误导。

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第二招,对你特别对待

这招是一位朋友告诉笔者的。当时这位朋友告诉笔者说,他的领导在年底给员工发钱的时候,告诉了他,其他人就发了800,而给他发的1000。叫他不要说出去,免得闹出矛盾。当时也让笔者这位朋友非常感动,可是有的时候职场中的事情就是这样,一点事情圈子就这么小,大家都会知道的。结果笔者这位朋友听到,原来那天那位领导给所有人发的都是1000。顿时就对那位领导一点感恩之心就没有了。

职场中有的领导就是这样,发钱的时候搞的神神秘秘,还告诉我们说,比别人多发了多少钱,让我们别说出去。可能这句话他对每个人都说过,但是每个发的钱还都是一样的。结果就是发出去的钱没多也没少,但是起到的效果却非常好。

这招的核心就是,在员工之间制造信息差,让员工之间相互不知道情况,然后从中提高员工感恩效果。

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第三招,对你特别培养

这招用的比较常见,但是具体情况也要具体分析。虽然说人人平等,但是职场中还是存在的等级和阶层的。最明显的就是,在什么级别干什么事、参加什么会、拿什么钱、了解什么信息。笔者在以前经常要参加一些行业会议,一点意思都没有还浪费时间。当时笔者手下有几个人,于是笔者就叫一两个人,让他们去参加,然后对它们说:“这个会议规格比较高,你替我去,自己也见见市面,多结交一些人脉,对你今后有很大的好处。”结果就是那些小年轻,听了以后非常来劲,在笔者手下做事也都很听话。

其实些时候,职场中很多时候,如人饮水,冷暖自知。我们觉得重要的事情,可能在别人的眼中就是浪费时间一点好处都没有。所以,就有一些领导安排员工做一些自己不想做的事情,然后再说一些重点培养、特别照顾的话,既让事情有人做,还让员工感恩戴德,可谓是一举多得。

这招的核心就是,利用员工与领导之间的信息差,把自己认为不重要的事情包装成对员工重要的事情,让后交给员工,美名其曰为他好。当然这事情本身也不是什么坏事。

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第四招,我和老板提起了你

这一招更是无本买卖,用来收买人心,尤其是那些才进入职场没多少的小菜鸟,更是屡试不爽。不过这招有2个变种。

第一个变种:在笔者毕业进入第一个公司时,有个领导跟前的红人,有次告诉笔者,“那天领导和我聊天,和我提到了你,他说你不错,稳重、踏实、文笔很好,要大力培养。”当时笔者听了以后,热血沸腾,恨不得把命都交给公司。同时也非常感谢这位领导的红人给自己“通风报信”。后面这位红人让笔者给他帮忙,笔者都没有拒绝,为的就是感谢他“通风报信”。

第二个变种:笔者以前的公司有个领导,上位没多久,有次和笔者说“上次老板找我谈话,问及对部门工作安排,我对老板建议,对你要重用起来,不能像以前那样闲置了。”当时笔者听完后,对这位领导也是非常感谢,感觉自己终于遇到了伯乐。后来笔者也的确为这位领导立下了汗马功劳,帮他做了不少公事和私活。

其实这两个变种,都是传达一个信息,就是对老板说了你的好话或老板很看好你。而听到这些话的员工,自然是没有办法去证实这话是不是真的。只有对传递消息的人进行感谢。感谢对方能够给自己传递消息,感谢对方能够在老板面前给自己说好话。

这招的核心就是,利用员工无法去求证一个信息,来制造一个对于员工有正面作用的消息,来让员工对自己感恩戴德。就算是假话也是善意的谎言。

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其实分享这4招,并不是教大家去套路自己的员工,而是想说的,职场虽然是利益为先,但是终日玩阴谋诡计必会遭到反噬。待人处事,真诚为重,尤其是对自己的员工,少一些权谋、少一些诡计,用真心、真诚,员工也必然回报以真心、真诚。


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