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中年人成功求职的秘诀
发表时间:2017/12/18    浏览 2364
 中年人在求职或择业中虽然不能和有文凭的大学生拼年龄,比“硬件”,但如果能审时度势,放下包袱轻装上阵,发挥好自身的优势,一样可以迈进职场的大门,“东山再起”。

  找准突破口

  同事老张,原来在单位干过工会主席,能写会说。买断工龄后,夹在大学生中在人才市场找门路。遭遇了奚落和白眼后,老张调整了思路,专找招聘单位的冷门作为突破口。得知一家企业要招聘办公室主任,老张沉着应战,力举自己的工作业绩和组织才能。虽然年轻主管对此不屑一顾,但幸好有一名副老总坐镇。副总现场出题,问老张怎样高效率地组织会议,怎样让员工敬业爱岗等等。由于是本行,老张侃侃道来后,还即兴起草了一份企业管理纲要。这些上佳的表现不得不使几位主管对他刮目相看。老张被现场录取。

  点评:姜还是老的辣。几十年工作经验的积淀是中年人身上不可多得的财富和实力所在。即使多次被拒,但总会有一扇大门向你敞开。关键是要找到求职的切入点,自己的潜能与用人单位的要求不谋而合时,不仅能顺利对接,甚至还有可能“高就”。

  以勤能补拙

  当今处于信息高度发达的年代,跟不上潮流,一专不能多能是中年人求职最大的一块“软肋”。邻居老郭从工厂行管处分流时,对电脑操作、现代化的企业管理根本摸不着门。

  一家合资企业主管得知他的知识背景后,戏称他连仓库保管员也干不了。老郭听了不服输,他发了狠劲,自费参加了现代物流管理、实用电脑操作等几个培训班,一口气拿下了4个“红本本”。再去应聘时,老郭已经是“今非昔比”,专业理论讲得透,电脑活儿玩得转,当即被这家企业聘为仓管员。一年后,由于他工作缜密,忠于职守,又被提拔为仓储部门的主管。

  点评:与应届大学生同台竞技,中年朋友固然存在着诸多劣势,但只要沉下心来,肯下真功夫,主动将自己回炉,掌握一到两门热门行业的专业知识或操作技能是完全做得到的。

  当前,除了中年人应择时善变外,各相关部门不能只关注大学生的就业问题,也应该为中年人求职创造更多的便利。


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