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[精华奉献]教你最实用应聘技巧
发表时间:2005/9/2    浏览 10865
试用期的薪水并不代表今后的薪资水平,和外界比较薪资福利往往影响你的心态,成为顺利转正的绊脚石。
 
  人才的优势不是靠个人来发挥,而是靠整个团队。如果求职者心胸宽广、个性随和,那他就会很快融入团队,就会成为企业的培养对象。
 
  不管你在原公司时的表现有多么出色,换了新单位你就是新人,一切要从零开始。试用期间,谦虚的态度很重要,放低姿态学习,把自己定位在一个学习者的角色上,往往能够成功。
 
  被新单位录取并不意味着万事大吉,一切都才刚刚开始。事实上,在试用期“卡壳”,被淘汰出局的人不在少数。为什么我工作勤奋,却还是过不了试用期?在人力资源官的眼中,一位员工在试用期的表现异常重要,关系到今后的职业生涯。职业版前两期相继教大家如何做简历,如何面试。我们继续采访多位知名企业人力资源经理,教大家如何顺利度过试用期。这里是最实用的应聘技巧。
 
  “不要和外界比较薪资和福利。”
 
  新光控股集团有限公司人事行政总监 楼政兵
 
  在新光控股集团内,每次招聘,都会有20%-30%的人过不了试用期。
 
  楼政兵说,这几年,企业已经很少招应届毕业生,因为新来的大学生经常和同学、老乡联系,经常打探外界是不是有更好的收入,经常比较,这样心态不是很好,工作不扎实、稳定,大多过不了试用期。而那些工作了两三年的应聘者在外面碰过壁,对自己的定位就比较清楚,稳定性就比较好。
 
  楼政兵透露,试用期的薪水并不代表今后的薪资水平,如果表现好,薪水会节节攀升。其实现在的民企,只要你有工作能力,不仅待遇好,发展空间还很大。
 
  “新人要脚踏实地,‘老人’要专业敬业。”
 
  雅戈尔集团办公室副主任 奚赛芬
 
  在试用期内,如果是新人,企业较注重他(她)的勤劳、肯学、团队意识、融入企业的能力;假如是有工作经验的人,企业应该比较重视专业能力、敬业精神,进入状态的速度以及与企业文化的吻合与否。
 
  如果上述这些职业基本素质达不到,那么等着他的肯定是淘汰。这样的人如果不调整心态、调整态度重新择业,我想面临的结果也是大同小异的。
 
  针对刚刚毕业的新人,脚踏实地才是真的。有些大学生在工作最初容易犯的错误是只说不做。他们比前辈有着更新的知识背景、结构,有着更新的理念和观念。但多处于纸上谈兵阶段,没有实战经验,这就造成他们眼高手低。新人们必须意识到,自己学到的知识再先进也得要用于实践才有意义。单位招聘新人,为的是有人干活,并不是听人说教,脚踏实地干出成绩才是最重要的。
 
  在职场中,适时表现自己是非常需要的。有不少大学生都知道在试用期内不要锋芒毕露,他们以为自己闭嘴,按上司说的做就可以了。殊不知,过于沉闷的表现也会招来反感。上司引进新人,大多希望新人有些想法,提点有创意的点子。对那些已经长时间实习的大学生来说,试用期容易让他们掉以轻心。长时间的实习,使得他们对工作内容和环境都非常熟悉,为人处世的时候也容易因麻痹大意而出错。实习的漫长战线,使得他们的所有注意力都集中在实习过程中。一旦实习通过,签订《就业协议》,他们就感觉万事大吉,对试用期没有足够的重视,结果马失前蹄。而长时间的实习,使得他们对工作的倦怠提前在试用期里表现出来。如果你决定从事某份工作,那么就要学会接受它的枯燥和不可避免的重复,保持热爱工作的激情。
 
  “团队合作精神很重要。”
 
  华立信息产业集团人力资源经理 祝震平
 
  如今,企业发展非常快,不断引进各类人才,这选人和用人上,特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的,而是靠整个团队。所以,应聘者在进入企业后,要了解企业到底需要什么,企业的发展目标是什么,把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。
 
  对此,浙大网新兰德的人力资源总监张忠也深有同感,他们企业在试用期主要考察求职者的个性和能力。个性决定了求职者为人处世的能力和职业生涯的发展。如果求职者心胸宽广、个性随和,那他就会很快融入团队,就是一个培养对象。
 
  “试用期要把自己的优点表现出来。”
 
  浙江吉利控股集团总裁助理兼人力资源部经理 寿虎
 
  试用期,我们对于应届生和有工作经验的人,考察的东西会不一样。在我们企业,应届生一般都要下车间,根据岗位不同工作的时间也不同,这主要是要考察他的性格和脾气方面,适不适合岗位的素质要求,能不能融入这个团队。而对于有工作经验的人,我们着重考察的是他的工作能力,我们会要求部门主管在他工作一个月后,把他这个月的工作情况写个报告,目的不是看


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